איך בונים מצגת

יום שבת, 30 באוקטובר 2010

יחסי אנוש והעשרה לשונית - שעור מס' 3

משוב :

בישיבת ועד נהגים בחדר 5 נהגים המיצגים 50 נהגים ,הדיון התקיים בצעקות והם לא דנו בבעיות שבגללם התכנסו .

בניתוח לאחר הישיבה הם הבינו שהם לא פעלו לפי עיקרון המשוב , וזאת אומרת שהמדבר מוודא שמקשבים לו ומבינים אותו וזאת כדי למנוע התנצחות , או שהשומע מראה למדבר שהוא מקשיב לו ומבין אותו .

תפיסה והייחוס :

כיצד משפעים על אנשים מה התפיסה שלנו .

ניסיון חיים .

צבעים .

השוואה כמה שיש לנו יותר פרטים האובייקט נכנס לפופ ורציה .

יחוס פנימי - תכונות פנמיות של האדם עצמו , איך הוא רואה את עצמו .

יחוס חיצוני תלוי בגורמים חיצונים , היה לו מזל , תנאים מתאימים .

תרבות עבודה התפוקה עלתה כאשר לעובדים יש אפשרות להתחרות , בזמן שעשו סרט נע כל אדם היה לבדו ואז התפוקה יורדת .

עוותי תפיסה :

בשיחה בין קציני בטיחות נאמר : אין לי טענות כלפי נהיגתו הפראית של הנהג מיכון שהוא כזה .

דוד מייחס את התנהגות של צבי לצבי עצמו יחוס פנימי מרמז שדוד שהתנהגות של צבי .

קציני בטיחות דנים על תפיסתם של הנהגים .

על התפיסה משפיע מכלול של דברים ככל שאני מודע יותר לגורמים המשפעים על תפיסתי ומאתר את הגורמים שמשפעים על תפיסתו של הנהג , את הגישה לשיפור דרך התנהגות הבטיחות של הנהג .

סגנון התנהגות :

איתרנו סוגי התנהגות , ידע , שיקול דעת .

אילן : גישה עוזרת לי בעבודה ככל שאנו מלמדים יותר בטיחות ומאפשר התנסות מבוקרת הרי שהנהג השתפר וימנע תאונות .

צורך הישג :

צורך הישג גבוה מאפיין בין השאר על ידי רצון ביצועי אישי וחיפוש שיטתי אחר משוב ענייני כל שהוא לאחר הביצוע .

מייצג מניע , הישג . רוחניות השגיות והתחברות .

כמו כל אדם איני אוהב שמבקרים אותי , מבקש לשפר את הביצועים לכן ברור לי שאני צריך להקשיב לכל ביקורת מעשי .

המניע להשתייכות מאפיין בין השאר על ידי הצורך לקשרי גומלין הדוקים עם אחרים

חסך של הצורך הזה יכול לגרום לתגובת הפך , עלול לגרום לתוקפנות .

מה הלקח של קצין הבטיחות להתנהגות לפי משפט זה .

לאתר את מנעי הנהגים ולהראות לגבי אלה מניע גבוה בארגון מסגרת חברתית בה יכלו להפיג את המתח .

סולם הצרכים :

תיאוריה מסלו :

1 . צרכים פסי ולוגים .

2 . בטחון .

3 . צרכים חברתיים .

4 . אגו , הערכה .

5 . הגשמה עצמית .

כאשר אתה מספק לעובד את השלב היותר גבוה אין לו צורך בשלב הנמוך .

אגו הערכה : מטיבטים - אחריות , קידום , עניין בעבודה , הערכת אגו .

הגי ינים כסף , הערכה של מנהל , חוויה קבוצתית , יחס בעבודה .

מקלל נד : הישגיים , כוח , התחברות .

חסך צורך

מוטיבציה

לחפש סיפוק

שץ :

שייכות מנהיגות אהבה

אין תגובות:

הוסף רשומת תגובה

טרומפלדור בגליל-משנת 1913

סרט על אולטרה-סאונד תלת ממדי

ליקוי חמה 2009

טלסקופ החלל האבל

סגננות חשיבה ולמידה

הסכנה הגדולה הטמונה בעובש