ממונים על בטיחות :

ממונה על בטיחות במפעל הוא אדם שיש לו אישור בכתב ממפקח עבודה ראשי המעיד על כישוריו בבטיחות ("אישור כשירות") , והמתמנה על-ידי המעביד לייעץ לו בכל הנוגע לחוקי ותקנות הבטיחות , לסייע לו ולצוות הניהול והתכנון בכל הנוגע לבטיחות , גיהות , הנדסת אנוש ובריאות תעסוקתית של העובדים במפעל , ולקדם את התודעה בנושאים אלה .

מי זכאי לקבל "אישור כשירות" המאפשר לו להתמנות כממונה על הבטיחות :

אדם שלא היה בידו מינוי תקף ערב פרסום התקנות , זכאי לקבל "אישור כשירות" להיות מועסק כממונה על בטיחות רק אם עבר בהצלחה קורס ממונים על בטיחות שהתקיים במוסד לבטיחות ולגיהות או במוסד אחר , ואשר תנאי השכלתו ועיסוקו עונים על אחד מהבאים :
א. הינו בעל תואר מוכר בתחום מדעי הטבע , הטכנולוגיה , ההנדסה או דומיהם , ובעל ניסיון של שנתיים לפחות בעבודה במקצועו לאחר סיום לימודיו המקצועיים .
ב. טכנאי או הנדסאי שרכש ניסיון של שלוש שנים לפחות בעבודה במקצועו לאחר סיום לימודיו המקצועיים .
ג. בעל השכלה שוות ערך למצויין בסעיפים א' ו-ב' לעיל , בעל ניסיון של שלוש שנים לכל הפחות במקצועו , ושהוכיח להנחת דעתו של מפקח עבודה הראשי כי הוא ראוי להיות ממונה על הבטיחות .

חובה להשתתף בימי השתלמיות :

בעל אישור כשירות חייב להשתתף , מדי שנה , בשמונה ימי השתלמות לפחות בנושאי בטיחות וגיהות , במסגרות שאושרו על-ידי מפקח עבודה הראשי . אי השתתפות בהשתלמויות אלו הינה סיבה המאפשרת למפקח עבודה הראשי לבטל את תעודת הכשירות , או לבטלה על תנאי עד להשתתפות בהשתלמויות הנדרשות .

איזה מקום עבודה חייב במינוי ממונה על הבטיחות במפעל :

במינוי ממונה בטיחות חייבים מקומות העבודה הבאים :
מעביד שחלה עליו פקודת הבטיחות בעבודה ושמעסיק לפחות 50 עובדים .
מעביד המעסיק לפחות 50 עובדים , במקום עבודה הנמנה על אחד מהסוגים הבאים : בתי חולים , מוסדות רפואיים , מוסדות להשכלה גבוהה , מכללות , בתי מלון , בתי מסחר , נמלי תעופה , חברות תעופה , רשויות מקומיות ותאגידים להתישבות שיתופית .
מבצע בניה המעסיק , בעצמו או באמצעות קבלני משנה , 100 עובדים לפחות באתרי בניה בו זמנית.
המעסיק בו זמנית לפחות 50 עובדים בחקלאות .
כל מעביד אחר אשר מפקח עבודה אזורי הורה לו בכתב למנות ממונה בטיחות .
מפקח עבודה ראשי רשאי לפטור מפעל מחובת ממונה בטיחות , אם שוכנע כי אין במפעל סיכונים המצדיקים מינוי ממונה על הבטיחות .

יש למנות אדם בעל אישור כשירות :

ניתן למנות אדם לתפקיד ממונה בטיחות רק אם יש לו אישור כשירות . מפקח עבודה אזורי יכול לדרוש ממעביד בכתב למנות יותר ממונה בטיחות אחד .

ותק והשתלמות הנדרשים בענפים כלכליים מסויימים :
מפעלים בענפי הכימיה , פרמצבטיקה , פטרוכימיה , חשמל אלקטרוניקה , מיקרואלקטרוניקה , עבודות בניה , חומרי נפץ , מחצבות , מכרות וחקלאות יכולים למנות ממונה בטיחות רק אם יש לו לפחות שנתיים ותק בענף הכלכלי של המפעל . מפקח עבודה אזורי יכול לדרוש מממונה בטיחות בענפים אלו לעבור בהצלחה , תוך שנה ממועד המינוי , השתלמות ענפית לפי תוכנית שאישר מפקח העבודה הראשי .

תפקידיו של ממונה על הבטיחות במפעל :

מתפקידו של ממונה על הבטיחות לייעץ למעביד בכל הנוגע לחוקים , לתקנות ולתקנים בעניני בטיחות , לסייע לו ולאנשי צוות הניהול והתכנון בנוגע לבטיחות , גיהות , הנדסת אנוש ובריאות תעסוקתית של העובדים במפעל ולקדם את התודעה בנושאים אלה . התקנה קובעת את תפקידי ממונה הבטיחות כדלקמן :
לאתר במפעל מפגעי בטיחות וגיהות , ולהודיע עליהם למעביד .
לוודא קיום התקני בטיחות וגיהות נאותים במפעל .
לדרוש הנהגת סדרי בטיחות נאותים במפעל , בתהליכי עבודה , במתקנים , במבנים , בציוד ובחומרים ובכל שינוי בהם .
לפעול לקיום הוראות תקנון ארגון הפיקוח על העבודה בדבר מסירת מידע והדרכת עובדים ולהכנת תכנית להדרכת עובדים .
לוודא הכנת תכנית בטיחות ועידכונה כנדרש בתקנות ארגון הפיקוח על העבודה (תכנית בטיחות) .
לוודא ביצוע הוראות תכנית בטיחות שהוכנה במפעל והכללת דרישות בטיחות וגיהות בהוראות עדכניות לשימוש , הפעלה , תחזוקה , איחסון בטוח של ציוד , של חומרים ושל תהליכי עבודה במפעל.
לברר סיבותיהן ונסיבותיהן של תאונות עבודה ומחלות מקצוע במגמה להפיק לקחים , לערוך בכתב ממצאים ומסקנות הבירורים ולהציע למעביד צעדים מתאימים למניעת הישנות התאונות , לוודא הדרכת העובדים באשר לנסיבות התאונות ומחלות מקצוע והלקחים שהופקו .
לרכז את כל המידע והתיעוד הקשור לתאונות עבודה ומחלות מקצוע שאירעו במפעל .
להכין הוראות בטיחות וגיהות ותמצית בכתב של מידע על הסיכונים בעבודה , פרסומן ועדכונן . להשגיח על ביצוע הוראות בטיחות וגיהות ולדווח למעביד על כל מקרה של הפרתן .
לוודא סימון חומרים , ציוד ותהליכי עבודה מסוכנים והתקנת שילוט הדרכה לשימוש בציוד מגן אישי .
לוודא ביצוע ביקורת ומעקב על המצב התקין של התקני בטיחות וגיהות , של ציוד מגן אישי , של כלי עבודה ושל ציוד החייב בדיקות תקופתיות על פי דין , על פי הוראות היצרן ולפי כללי מקצוע מקובלים.
לוודא קיום שגרת בדיקות רפואיות לעובדים במפעל החשופים לגורמים שלגביהם קיימת דרישה לעריכת בדיקות אלה .
לוודא ביצוע בדיקות סביבתיות תעסוקתיות על ידי מעבדות מוסמכות , כאשר קיימת דרישת בדיקה כאמור בחוק או בתקנות . לתעד את ממצאיהן של בדיקות כאמור ולהביא לידיעת המעביד והעובדים את השלכותיהן והאמצעים שיש לנקוט .
לקבוע הסדרים שיבטחו תנאי בטיחות וגיהות נאותים בהעסקתם של קבלני חוץ .
לשתף פעולה עם ועדת הבטיחות המפעלית , למסור לה את כל המידע הנדרש לפעילותה השוטפת .
להורות על הפסקת העבודה כאשר נשקפת סכנה מיידית לחייו או בריאותו של עובד , ולדווח על כך מיד למעביד או לנציגו במקום העבודה .
לוודא קיום תכנית ושגרת תרגילים למצבי חירום .
לדווח למפקח עבודה אזורי , על פי דרישתו , על פעולותיו להעלאת רמת הבטיחות והגיהות ומניעת סיכונים במפעל .
להילוות אל מפקחי עבודה בביקורי הפיקוח במפעל , אם יידרש לכך .

סמכויות מסויימות של הממונה :

הממונה על הבטיחות מוסמך להיכנס לכל מקום במפעל שבו מועסקים עובדים , לבדוק את סידורי הבטיחות והגיהות , ולנקוט בכל הפעולות הנדרשות לצורך מילוי תפקידיו .
אחת מחובותיו של ממונה הבטיחות במפעל הינה עריכת סטטיסטיקה של תאונות העבודה במפעל .

חובת המעביד כלפי ממונה הבטיחות :

המעביד שמינה ממונה על הבטיחות במפעל חייב :
א. להודיע לעובדים על המינוי וליידע אותם בדבר תפקידי הממונה .
ב. לספק לממונה את האמצעים הדרושים למילוי תפקידו , לאפשר לו לבצע את תפקידו , ולוודא כי הוא ממלא את תפקידיו .
ג. לאפשר לו גישה לכל מקום בו מועסקים עובדי המפעל .
ד. לאפשר השתתפות הממונה בהשתלמויות הנדרשות לפי התקנות .

התנגדות למינוי ממונה על הבטיחות :

מפקח עבודה אזורי יכול להתנגד למינוי ממונה על הבטיחות :
אם אין לממונה אישור כשירות .
אין לו ניסיון של שנתיים באחד מן הענפים הדרושים ותק והשתלמויות מיוחדות .
אם רופא תעסוקתי קבע שהוא לא מסוגל לבצע את תפקידו .
אם ידיעותיו אינן מספיקות בהתייחס לתהליכי העבודה במפעל .
אם מעמדו , תפקידו וכפיפויותיו במערך האירגוני של המפעל אינם מאפשרים לו לבצע את תפקידו .
הרשעה של הממונה בעבירה שלדעת המפקח האזורי מונעת ממנו למלא את תפקידו באופן הראוי .

פסילת מינוי ממונה על הבטיחות :

ניתן לפסול ממונה בטיחות במקרים הבאים :
אישור הכשירות של הממונה בוטל בידי מפקח עבודה ראשי .
הממונה לא מילא חובה מהחובות המוטלות עליו לפי תקנות הממונים על הבטיחות .
הממונה אינו מסוגל , מסיבות רפואיות , לפי קביעת רופא תעסוקה , להמשיך ולמלא את תפקידו כממונה על בטיחות .
תפקיד נוסף שהממונה ממלא עלול לדעת מפקח עבודה אזורי להפריע לו במילוי תפקידו כממונה על הבטיחות .
ידיעותיו של הממונה אינן מספיקות בהתחשב בתהליכי העבודה במפעל שבו הוא משמש , לרבות תהליך חדש שהנהיגו מאז מינויו .
הממונה הורשע בעבירה שלדעת מפקח עבודה האזורי יש בה כדי למנוע מילוי תפקידו באופן ראוי .
הממונה על הבטיחות לא מילא אחר חובות השתלמויות הדרושות .
מעמדו , תפקידו וכפיפויותיו במערך האירגוני אינם מאפשרים לו לבצע תפקידו .

ערעור על התנגדות או פסילת ממונה :

ניתן לערער תוך שבוע בפני מפקח עבודה ראשי על התנגדות או פסילה של ממונה . ועדה בת חמישה חברים הממונה על-ידי מפקח עבודה הראשי תודיע תוך שבועיים לכל היותר את החלטתה לגבי ההתנגדות או הפסילה .

הצטרפות לאגודת הממונים על הבטיחות :

בוגרי קורס ממוני בטיחות העומדים בדרישות רשאים להצטרף כחברים ל"אגודת הממונים על מהבטיחות" .

חוק ארגון הפיקוח על העבודה, תשי"ד-1954

25. ממונה על בטיחות

(א) שר העבודה רשאי, בין דרך כלל בתקנות ובין בהודעה מיוחדת בכתב, להורות למעביד על מינוי אדם מאומן כראוי להיות הממונה על הבטיחות במפעל על מנת שעיקר תפקידו יהיה בכך. הוראה כאמור לגבי מפעל גז כמשמעותו בסעיף 8ד(ח) תינתן לאחר התייעצות עם שר האנרגיה והתשתית.
(ב) לא יתן שר העבודה הודעה מיוחדת על פי סעיף קטן (א), אלא אם ראה שהיקף המפעל ותהליך העבודה ומידת הסיכון מצדיקים זאת, ולאחר שהתייעץ במועצת המוסד המוקם לפי סעיף 26.
(ג) שר העבודה רשאי לקבוע, בתקנות, הוראות בדבר מינוי ממונה על בטיחות ופסילתו, בדבר חובותיו כלפי מפקח עבודה וועדת בטיחות ובדבר העונש שיהיה צפוי לו באי-מילוי חובותיו.

תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ממונים על הבטיחות), התשנ"ו-1996

בתוקף סמכותי לפי סעיפים 25 ו-43 לחוק ארגון הפיקוח על העבודה, התשי"ד-1954 (להלן החוק), בהתייעצות עם מועצת המוסד לבטיחות ולגיהות ולענין מפעל גז לאחר התייעצות עם שר האנרגיה והתשתית, אני מתקינה תקנות אלה:

1. הגדרות

בתקנות אלה -
"אישור כשירות" - אישור בכתב שנתן מפקח העבודה הראשי בדבר קיום כישורים לשמש ממונה על בטיחות במפעל;
"בניה" ו"בניה הנדסית" - כמשמעותם בפקודת הבטיחות בעבודה (נוסח חדש), התש"ל-1970 (להלן - הפקודה);
"הנדסאי" ו"טכנאי" - מי שרשום כהנדסאי או טכנאי, לפי הענין, במשרד העבודה והרווחה;
"חקלאות" - לרבות מיון, אריזה ושינוע של תוצרת חקלאית בתחומים המפורטים בתוספת הראשונה;
"מבצע בניה" - קבלן ראשי או מזמין, המבצע את העבודה כולה או חלקה באמצעות עובדים שלו או באמצעות קבלנים העובדים למענו;
"מהנדס רשום" - כמשמעותו בחוק המהנדסים והאדריכלים, התשי"ח-1958;
"ממונה על הבטיחות" - בעל אישור כשירות שנתמנה בידי מעביד לממונה על הבטיחות, הגיהות ובריאות העובדים במפעל, בהתאם לסעיף 25(א) לחוק ולפי תקנות אלה (להלן - ממונה);
"מעביד" - כמשמעותו בפקודה, לרבות תופש מקום עבודה;
"מפעל" - כל מקום שחלה עליו חובת מינוי ממונה על בטיחות לפי תקנה 4.

2. חובת קיום אישור כשירות

לא יעסוק אדם כממונה על הבטיחות, ולא יועסק ככזה, אלא אם כן בידו אישור כשירות תקף.

3. מתן אישור כשירות

(א) לא יינתן לאדם אישור כשירות, אלא אם כן הוא אחד מאלה:
(1) בעל תואר מוכר כמשמעותו בחוק המועצה להשכלה גבוהה, התשי"ח-1958, בתחום מדעי הטבע, הטכנולוגיה או ההנדסה ודומיהם, בעל ניסיון של שנתיים לפחות בעבודה במקצועו לאחר סיום לימודיו המקצועיים, ועבר בהצלחה קורס ממונים על בטיחות או קורס שווה ערך, שאישר מפקח העבודה הראשי, במוסד לבטיחות וגיהות או במוסד אחר;
(2) טכנאי או הנדסאי שרכש ניסיון של 3 שנים לפחות בעבודה במקצועו, לאחר סיום לימודיו המקצועיים, ועבר בהצלחה קורס ממונים על בטיחות או קורס שווה ערך, שאישר מפקח העבודה הראשי, במוסד לבטיחות וגיהות או במוסד אחר;
(3) מי שהוכיח להנחת דעתו של מפקח העבודה הראשי, כי הוא ראוי להיות ממונה על בטיחות, אף שאין מתקיימות בו הוראות פסקה (1) או (2), ובלבד שהינו בעל השכלה שוות ערך להשכלה הנדרשת בהן, עבר בהצלחה קורס ממונים על בטיחות או קורס שווה ערך, שאישר מפקח העבודה הראשי, וניסיונו המקצועי בתחום הבטיחות והגיהות, יהיה שלוש שנים לפחות, או אם נתקיימו בו הוראות תקנה 15.
(ב) בעל אישור כשירות חייב להשתתף מדי שנה, בשמונה ימי השתלמויות לפחות, לקידום הידע בנושאי בטיחות וגיהות בעבודתו, במסגרות שיאשר מפקח העבודה הראשי; וידווח מדי שנה למפקח העבודה הראשי על ההשתלמויות שבהן השתתף בשנה החולפת.
(ג) לא מילא בעל אישור כשירות אחר הוראות תקנת משנה (ב), רשאי מפקח העבודה הראשי לבטל את תעודת הכשירות או להיתלותה עד למילוי ההוראות כאמור.

4. חובת מינוי ממונה על הבטיחות

אלה חייבים למנות ממונה על הבטיחות:
(1) מחזיק במקום עבודה שחלה עליו פקודת הבטיחות בעבודה, כולה או חלקה, ואשר מועסקים בו חמישים עובדים לפחות;
(2) מחזיק במקום עבודה הנמנה עם הסוגים המפורטים בתוספת השניה ושמועסקים בו חמישים עובדים לפחות;
(3) מבצע בניה המעסיק, בעצמו או באמצעות קבלני משנה, 100 עובדים לפחות באתרי הבניה בו זמנית;
(4) מעסיק, המעסיק בחקלאות, 50 עובדים לפחות בו זמנית;
(5) מחזיק בכל מקום עבודה אחר, שעל סמך הסיכונים בו קבע מפקח אזורי, שיש למנות בו ממונה על הבטיחות, והורה לו, בכתב, לעשות כן.

5. מינוי ממונה על הבטיחות

(א) מעביד ימנה לממונה על הבטיחות במפעל בעל אישור כשירות.
(ב) לא ימנה מעביד אדם לממונה על הבטיחות במפעל הנמנה עם הענפים המפורטים בתוספת השלישית, אלא אם כן רכש ניסיון של שנתיים לפחות בענף שעמו נמנה המפעל.
(ג) לפי דרישת מפקח עבודה אזורי יחוייב ממונה על הבטיחות במפעלים כאמור, לעבור בהצלחה, תוך שנה ממועד מינויו, השתלמות ענפית לפי תכנית שאישר מפקח העבודה הראשי.
(ד) שוכנע מפקח עבודה אזורי כי הסיכונים הקיימים במפעל, שטחו או מספר העובדים בו מחייבים מינוי של יותר מממונה על הבטיחות אחד, ודרש, בכתב, מינוי כאמור, חייב המעביד למנות יותר ממונה אחד, כנדרש.

6. הודעה על המינוי

(א) המעביד ימסור למפקח עבודה אזורי בקשה לאשר מינוי ממונה על הבטיחות לפי הטופס שבתוספת הרביעית, כאשר ספח הצהרת המתמנה חתום ביד המועמד, ויצרף את המסמכים הנדרשים לפיה.
(ב) אישר מפקח עבודה אזורי את המינוי, יודיע על כך בכתב למעביד ולממונה על הבטיחות, על ידי החזרת הטופס האמור בתקנת משנה (א), כשהוא חתום בידו במקום המתאים, תוך 45 ימים מיום קבלת הבקשה לאישור המינוי.

7. התנגדות למינוי

(א) מפקח עבודה אזורי רשאי להתנגד למינוי פלוני לממונה על הבטיחות במפעל אם לדעתו נתקיים במי שמבקשים למנותו, אחד מאלה:
(1) לא נתקיים בו הוראות תקנה 2 או 5(ב);
(2) אין הוא מסוגל, מסיבות רפואיות, לפי קביעת רופא תעסוקה, למלא תפקיד כאמור;
(3) תפקידים אחרים שהוא ממלא עלולים להפריע לו במילוי תפקידו;
(4) ידיעותיו אינן מספיקות בהתחשב בתהליכי העבודה במפעל;
(5) הורשע בעבירה שלדעת מפקח עבודה אזורי יש בה כדי למנוע ממנו למלא תפקידו באופן ראוי;
(6) מעמדו, תפקידו וכפיפויותיו במערך הארגוני לא יאפשרו לו לבצע תפקידו.
(ב) מפקח עבודה אזורי יודיע למעביד, בכתב, תוך 45 ימים מיום קבלת הבקשה לאישור המינוי, על התנגדותו למינוי המוצע, ויפרט את הנימוקים להתנגדותו.
(ג) קיבל מעביד הודעה לפי תקנת משנה (ב), יבטל את המינוי של ממונה על הבטיחות וימנה אדם מתאים אחר במקומו.

8. פסילת מינוי ממונה על הבטיחות

(א) מפקח עבודה אזורי רשאי בהודעה בכתב למעביד, לפסול מינוי ממונה על הבטיחות בכל אחד מאלה:
(1) אישור הכשירות של הממונה בוטל בידי מפקח העבודה הראשי;
(2) הממונה לא מילא חובה מהחובות המוטלות עליו לפי תקנות אלה;
(3) הממונה אינו מסוגל, מסיבות רפואיות, לפי קביעת רופא תעסוקה, להמשיך ולמלא את תפקידו כממונה על בטיחות;
(4) תפקיד נוסף שהממונה ממלא עלול לדעת מפקח עבודה אזורי להפריע לו במילוי תפקידו כממונה על הבטיחות;
(5) ידיעותיו של הממונה אינן מספיקות בהתחשב בתהליכי העבודה במפעל שבו הוא משמש, לרבות תהליך חדש שהנהיגו מאז מינויו;
(6) הממונה הורשע בעבירה שלדעת מפקח העבודה האזורי יש בה כדי למנוע מילוי תפקידו באופן ראוי;
(7) הממונה על הבטיחות לא מילא אחר חובות ההשתלמויות כאמור בתקנות 3(ב) ו5-(ג);
(8) מעמדו תפקידו וכפיפויותיו במערך הארגוני אינם מאפשרים לו לבצע תפקידו.
(ב) הודעה על פסילת המינוי תכלול נימוקים, וייקבע בה מועד לביטול המינוי שלא יפחת מ60- ימים מיום מסירת ההודעה; ההודעה תימסר, בכתב, למעביד ולממונה על הבטיחות, ומשנמסרה כאמור לא ישמש עוד הממונה בתפקידו, החל במועד שנקבע בהודעה.

9. ערר (תיקון: תשנ"ט)

(א) על התנגדות למינוי או על פסילת מינוי של ממונה על הבטיחות רשאי הוא או המעביד לערור תוך שבעה ימים מיום מסירת ההודעה לפי תקנה 7 או 8, לפני ועדת ערר שמינה מפקח העבודה הראשי.
(ב) בועדת ערר יהיו חמישה חברים, ובהם שניים נציגי שירות הפיקוח על העבודה, אחד שהמליץ עליו הארגון היציג הגדול ביותר של המעסיקים, אחד מהמוסד לבטיחות ולגיהות ואחד שהמליץ עליו הארגון היציג הגדול של העובדים בהתייעצות עם ארגון הממונים על הבטיחות המייצג את המספר הגדול ביותר של ממונים על הבטיחות, נציג אחד של שירות הפיקוח על העבודה יהיה יושב ראש הועדה.
(ג) לא ישב בועדת ערר מפקח העבודה האזורי שהתנגד למינוי או שפסל את המינוי נושא הערר.
(ד) יושב ראש ועדת הערר יקבע את מועד ישיבתה, מקומה, וסדר יומה.
(ה) ועדת הערר תחליט בערר תוך שבועיים מיום שהוגש הערר.
(ו) החלטות ועדת הערר יתקבלו ברוב דעות הנוכחים בישיבה ובלבד שנכחו בישיבה 3 חברים לפחות ובהם נציג אחד של שירות הפיקוח על העבודה.
(ז) כל עוד לא ניתנה החלטה בערר לפי תקנת משנה (א), תעמוד ההתנגדות למינוי בתוקף; פסילת המינוי תהיה תקפה החל במועד שנקבע בהודעה לפי תקנה 8(ב).

10. תפקידיו וסמכויותיו של ממונה על הבטיחות

(א) מתפקידו של ממונה על הבטיחות לייעץ למעביד בכל הנוגע לחוקים, לתקנות ולתקנים בעניני בטיחות, לסייע לו ולאנשי צוות הניהול והתכנון בנוגע לבטיחות, גיהות, הנדסת אנוש ובריאות תעסוקתית של העובדים במפעל ולקדם את התודעה בנושאים אלה:
(1) לאתר במפעל מפגעי בטיחות וגיהות, ולהודיע עליהם למעביד;
(2) לוודא קיום התקני בטיחות וגיהות נאותים במפעל;
(3) לדרוש הנהגת סדרי בטיחות וגיהות נאותים במפעל, בתהליכי העבודה, במיתקנים, במבנים, בציוד ובחומרים ובכל שינוי בהם;
(4) לפעול לקיום הוראות תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים), התשמ"ד-1984, ולהכנת תכנית להדרכת עובדים;
(5) לוודא הכנת תכנית בטיחות ועידכונה כנדרש בתקנות ארגון הפיקוח על העבודה (תכנית בטיחות), התשמ"ד-1984;
(6) לוודא ביצוע הוראות תכנית בטיחות שהוכנה במפעל והכללת דרישות בטיחות וגיהות בהוראות עדכניות לשימוש, הפעלה, תחזוקה איחסון בטוח של ציוד, של חומרים ושל תהליכי עבודה במפעל;
(7) לברר סיבותיהן ונסיבותיהן של תאונות עבודה ומחלות מקצוע במגמה להפיק לקחים, לערוך בכתב ממצאים ומסקנות הבירורים ולהציע למעביד צעדים מתאימים למניעת הישנות התאונות; לוודא הדרכת העובדים באשר לנסיבות התאונות ומחלות מקצוע והלקחים שהופקו;
(8) לרכז את כל המידע והתיעוד הקשור לתאונות עבודה ומחלות מקצוע שאירעו במפעל;
(9) להכין הוראות בטיחות וגיהות ותמצית בכתב של מידע על הסיכונים בעבודה, פרסומן ועדכונן. להשגיח על ביצוע הוראות בטיחות וגיהות ולדווח למעביד על כל מקרה של הפרתן;
(10) לוודא סימון חומרים, ציוד ותהליכי עבודה מסוכנים והתקנת שילוט הדרכה לשימוש בציוד מגן אישי;
(11) לוודא ביצוע ביקורת ומעקב על המצב התקין של התקני בטיחות וגיהות, ציוד מגן אישי, של כלי עבודה ושל ציוד החייב בדיקות תקופתיות על פי דין, על פי הוראות היצרן ולפי כללי מקצוע מקובלים;
(12) לוודא קיום שגרת בדיקות רפואיות לעובדים במפעל החשופים לגורמים שלגביהם קיימת דרישה לעריכת בדיקות אלה;
(13) לוודא ביצוע בדיקות סביבתיות תעסוקתיות על ידי מעבדות מוסמכות, כאשר קיימת דרישת בדיקה כאמור בחוק או בתקנות; לתעד את ממצאיהן של בדיקות כאמור ולהביא לידיעת המעביד והעובדים את השלכותיהן והאמצעים שיש לנקוט;
(14) לקבוע הסדרים שיבטיחו תנאי בטיחות וגיהות נאותים בהעסקתם של קבלני חוץ;
(15) לשתף פעולה עם ועדת הבטיחות המפעלית, ולמסור לה את כל המידע הנדרש לפעילותה השוטפת;
(16) להורות על הפסקת העבודה כאשר נשקפת סכנה מיידית לחייו או בריאותו של עובד, ולדווח על כך מיד למעביד או לנציגו במקום העבודה;
(17) לוודא קיום תכנית ושגרת תרגילים למצבי חירום;
(18) לדווח למפקח עבודה אזורי, על פי דרישתו, על פעולותיו להעלאת רמת הבטיחות והגיהות ומניעת סיכונים במפעל;
(19) להילוות אל מפקחי עבודה בביקורי הפיקוח במפעל, אם יידרש לכך.
(ב) הממונה על הבטיחות מוסמך להיכנס לכל מקום במפעל שבו מועסקים עובדים, לבדוק את סידורי הבטיחות והגיהות, ולנקוט בכל הפעולות הנדרשות לצורך מילוי תפקידו כאמור בתקנת משנה (א).

11. חובות המעביד

מעביד שמינה ממונה על הבטיחות במפעל -
(1) יביא לידיעת העובדים את דבר מינויו ותפקידיו של הממונה על הבטיחות;
(2) יקבע את מקומו ומעמדו של הממונה על הבטיחות בארגון המפעל, יספק לו את כל האמצעים הדרושים לביצוע תפקידיו, יאפשר לו לבצעם ויוודא כי הוא ממלא תפקידיו כמפורט בתקנה 10;
(3) יאפשר לו גישה לכל מקום במפעל ומחוץ למפעל שבו מועסקים עובדי המפעל;
(4) יאפשר השתתפותו בפעולות בטיחות והשתלמויות כנדרש בתקנה 3(ב), לקידום הידע והניסיון שלו בבטיחות, גיהות ובריאות העובדים.

12. פטור

(א) המעביד הסבור כי אין במפעל סיכונים המצדיקים מינוי ממונה על הבטיחות, רשאי להגיש למפקח העבודה הראשי בקשה מנומקת, בכתב, לפטור את המפעל מן הצורך למנות ממונה על הבטיחות.
(ב) מפקח העבודה הראשי רשאי לפטור מעביד שחלה עליו חובת מינוי ממונה על הבטיחות לפי תקנות אלה, ממילוי החובה, אם שוכנע כי אין במפעל סיכונים המצדיקים מינוי ממונה על הבטיחות.

12א. עונשין (תיקון: תשנ"ט)

העובר על הוראה מהוראות תקנות 2, 4, 5, 6(א), 7(ג) או 11 - דינו קנס שלא יעלה על הקבוע בסעיף 61(א)(1) לחוק העונשין, התשל"ז-1977.

13. ביטול

תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ממונים על הבטיחות), התשכ"ה-1965 - בטלות (להלן - התקנות הקודמות).

14. תחילה2

תחילתן של תקנות אלו שלושה חודשים מיום פרסומן.

15. הוראות מעבר (תיקון: תשנ"ט)

מי שערב תחילתן של תקנות אלה היה בידו מינוי תקף לממונה על הבטיחות לפי התקנות הקודמות או מי שעבר בהצלחה קורס ממונים על בטיחות במוסד לבטיחות וגיהות או במוסד אחר, או קורס שווה ערך שאישר מפקח העבודה הראשי, והוכיח, להנחת דעתו של מפקח העבודה הראשי, שהוא בעל ניסיון של שנתיים לפחות, כממונה על בטיחות, זכאי לאישור כשירות, אף אם אינו עומד בדרישות המפורטות בתקנה 3.


תוספת ראשונה

(תקנה 1, הגדרת "חקלאות")

1. עבודה בכל אחד מאלה: גידולי שדה, גידולי גן, מטעים, בתי צמיחה, משתלות, גני נוי וגנים ציבוריים;
2. גידול בעלי חיים, לרבות גידול דגים, גידול עופות, הדגרת ביצים, גידול מקנה וגידול דבורים;
3. ייעור והפקת עץ מיערות;
4. הכשרת קרקע למטרות חקלאות המנויות בפרטים 1 עד 3.

תוספת שניה

(תקנה 4(2))

בתי חולים, מוסדות רפואיים
מוסדות להשכלה גבוהה, מכללות
מוסדות מחקר
בתי מלון
בתי מסחר
נמלי תעופה, חברות תעופה
רשויות מקומיות
תאגידים להתישבות שיתופית
תוספת שלישית (תיקון: תשנ"ט)
(תקנה 5(ב))

כימיה, פרמצבטיקה, פטרוכימיה
חשמל, אלקטרוניקה, מיקרואלקטרוניקה
עבודות בניה
חומרי נפץ, מחצבות ומכרות
חקלאות