בטיחות ובריאות נוער עובד :

הגדרת "ילד" ו"נוער ואיסורי העסקתם :

"נער" מוגדר בחוק כאדם שטרם מלאו לו שמונה-עשרה שנים , "ילד" מוגדר כמי שטרם מלאו לו שש-עשרה שנים . באופן כללי , אסור להעסיק נער שגילו פחות מחמש-עשרה שנה למרות , האיסור הנ"ל , מותר להעסיק ילדים מגיל 14 בחופשת הקיץ , וכן להעסיקם במקצועות לא מסוכנים שונים לתקופה של עד שלושה חודשים , בתנאי שהתקבל אישור מרופא על התאמתם לעבודה .

מקצועות בהם מותר להעסיק נערים מגיל 14 :

אלה הם חלק מהמקצעות בהם מותר להעסיק גם נערים מגיל 14 לתקופה של עד שלושה חודשים (באישור רופא בלבד) :
אלקטרוניקה .
בנאות .
גננות נוי .
הנהלת חשבונות .
זגגות רכב .
חקלאות .
טבחות .
מכונאות בנזין / דיזל .
מלצרות וזבנות .
ועוד .

עבודות אסורות לנערים :

העבודות האסורות לנערים שגילם פחות מ-18 שנים מובאים על פי ארבעה סוגי סיכון : סיכונים מכאניים , פיסיקליים , כימיים וביולוגיים .

גורמים מכאניים ואחרים :

1. העברת חפצים ממקום למקום שלא על-ידי כלי הרמה מכני אלא אם כן נתקיימו ההגבלות האלה :
א. לגבי נער – במשך שעתיים ביום לכל היותר , אם כל מטען אינו עולה על 12.5 ק"ג ; נעשית עבודה בעזר מריצה – אם משקל המטען , כולל משקל המריצה אינו עולה על 50 ק"ג ;
ב. לגבי נערה – במשך שעתיים ביום לכל היותר , אם כל המטען אינו עולה על 8 ק"ג .
2. עבודה תת קרקעית במכרה .
3. התקנה , חפירה או בניה של באר , בור שופכין או מנהרה , תיקון של אלה או ניקוים , וכן עבודה בתוך רשת צינורות ביוב .
4. ריתוך אוטוגני וחשמלי וכן ריתוך בחמצן או בגז אחר וכל עבודה הקשורה בזאת .
5. ייצור ועיבוד חומרי נפץ , זיקוקין די-נור , פצצים ותחמושת והטיפול באלה , לרבות אחסנתם .
6. ניקוי מנוע , ממסרה או חלק מאלה כשהם בתנועה , וכן ניקוי חלק של כל מכונה אם הניקוי יעמיד את הנער בפני סכנה פגיעה על-ידי אותה מכונה או מכונה סמוכה .
7. העתקה וחיבור של קטרים וקרונות רכבת והפנייתם .
8. מתן איתות והפעלה של מכונות הרמה , לרבות עגורן צריח , עגורן נייד , עגורן גשר עילי , עגורן שער , עגורן להעמסה עצמית ומחפר ובכפוף להוראות תקנות הבטיחות בעבודה לעניין עגורנאים , מפעילי מכונות הרמה אחרות ואתתים .
9. עבודות במכונות ומתקנים כמפורט להלן :
א. מכבש אכסצנטרי , מכבש כיפוף , כבש ערגול , מכבש חיכוך .
ב. מכונת גזירה , מכונת חיתוך , מכונת גיליוטינה המונעת בכוח מכני .
ג. מכונת גלילים , לרבות מעגילה ומכונות לישה , למעט מכונת לישה בעלת זרוע לישה אחת.
ד. מקצצת בשר , מקצצת ירק או תבן .
ה. מסחט צנטריפוגלי , מכבש או מכונה לדיפוס המופעלים באופן הידראולי או פנאומטי .
ו. משור עגול , משור סרט אקדח-מסמור .
ז. מכונת הקצעה ומכונת גיוץ המשמשים לעיבוד עץ , מכונה רב תכליתית המבצעת אחת או יותר מהפונקציות האמורות לעיל .
10. עבודה במכונה או במכשיר שלחלקו הפעיל ניתנת תנועה-רטט בכוח פנאומטי .
11. עבודה במקום מוקף .
12. שריפת סיד או גבס .
13. ייצור ועיבוד חומרים הקלים להתלקח .
14. הסקת דוד קיטור וכן השגחה על דוד קיטור או על מכונות קיטור .

גורמים פיסיקליים :

1. עבודה במכשירים פולטי קרינת לייזר למעט המכשירים המסווגים בדרגה 1 על פי הגדרתם בתקן הישראלי .
2. עבודה במכשירי קרינה מיינת ובחומרים רדיו אקטיביים או עבודה שבה עלול הנער להיות נתון להשפעת קרינה מיננת .
3. עבודה במקומות שבהם הטמפרטורה חורגת מתחומי הטמפרטורה 4 – 40 מעלות צלסיוס .
4. עבודה במקום שהאויר בו דחוס לרבות צלילה מקצועית .
גורמים כימיים :
1. עבודה ב –
א. ממיסים אורגניים .
ב. חומרי הדברה לסוגיהם .
ג. פורמלדהיד ובאתילן אוכסיד .
ד. באפלטוקסינים .
ה. שמנים מינרליים לרבות זפת , פיח , ביטומן ועטרן .
ו. חומרים מאכלים לרבות חומצות ובסיסים בריכוז גבוה .
2. עבודה בתהליך שבו עלול הנער להיות נתון להשפעת חומר בלתי אורגני מזיק במיוחד , פחמן דו גפריתי , חומצה הידרו ציאנית , מימן גפריתי , כלור , ברום ופלואור .

גורמים ביולוגיים :

1. בורסקאות לרבות עבודת הכנה , עבודת עזר , צביעת עורות וכל עבודה שיש בה מגע עם שלחים אף אם אינה קשורה בבורסקאות .
2. עבודה במחלקות בתי חולים שבהן קיימת סכנת הידבקות במחלות זיהומיות .
3. עבודה בבתי חולים ומרפאות לחולי נפש .
4. עבודה במעבדות למיקרוביולוגיה .
5. טיפול בגופות נפטרים והעברתן .
6. עבודה במנפטות ובמטוויות כותנה .
7. עבודה בבית מטבחיים .

עבודת נוער לפי חוק החניכות או במרכז להכשרה מקצועית :

רשימת העבודות האסורות על נוער שהוצגה לעיל איננה חלה על העסקת נער לפי חוק החניכות או מרכז להכשרה מקצועית לנערים , אם הוא מועסק על-פי התוכנית שם .

איסור עבודה בחומרים מסוכנים או מזיקים לפי תקנות גיהות תעסוקתית :

לנער עד גיל 18 אסור לעבוד בסוגי החומר הבאים : אסבסט , טלק , צורן דו-חמצני גבישי , בנזן , ויניל-כלוריד , זרניך (ארסן) , כספית , עופרת , ממיסים פחמיימניים הלוגניים (טריכלורו-אתילן , פריכלורו-אתילן , ו-1,1,1 טריכלורו-אתאן) , ממיסים פחמימניים ארומטיים (טולואן , קסילן , סטירן) , מתכות מסוימות ותרכובותיהן (קדמיום , כרום , ניקל , קובלט , מתכות קשות ובריליום) .

איסור עבודה עם תמיסות צלולוזה :

אסור להעסיק נערים שגילם פחות משש-עשרה שנים בעבודה ידנית או בשימוש בתמיסות או בחומרים המכילים חנקת-צלולוזה , אציטת-צלולוזה , או תרכיב אחר של צלולואיד , וכן לא עם נוזלים הקשורים לתמיסות צלולוזה והעלולים להתלקח בטמפרטורה הפחותה מ – 38 מעלות צלסיוס ("נוזלים משתלהבים") .

עבודות אסורות לילדים עד גיל 15 :

אלה הן העבודות האסורות על נערים שגילם פחות מחמש-עשרה שנים (בנוסף על העבודות שצויינו האסורות על נוער עד גיל 18 וילדים עד גיל 16 בכלל) :
א. רוכלות (מכירה או הצעת שירות ברשות הרבים או מבית לבית) .
ב. הופעה אמנותית (אלא אם ניתן היתר משר העבודה) קיימת תקנה מיוחדת לגבי השתתפות ילדים בהופעות ציבוריות .

טלטול חפצים על-ידי נוער וילדים :

מותר להעביד נוער בהעברת חפצים ממקום למקום על-פי הכללים הבאים :
לגבי נוער : במשך שעתיים ביום לכל היותר , אם כל מטען אינו עולה על 12.5 ק"ג ; אם העבודה נעשית בעזרת מריצה , אם משקל המטען , כולל משקל המריצה אינו עולה על 50 ק"ג ;
לגבי נערה : במשך שעתיים ביום לכל היותר , אם כל המטען אינו עולה על 8 ק"ג .

בדיקות רפואיות לנער עובד :

אסור להעסיק נער אלא אם נבדק בידי רופא מורשה ונמצא מתאים לעבודה המסוימת בה יועסק . בנוסף , נער שלא עבד תקופה ממושכת חייב להיבדק לפני תחילת העבודה . הבדיקה צריכה להיערך במהלך 12 חודשים לכל היותר לפני תחילת העבודה , ובדיקה חוזרת תבוצע כל 12 חודש .
לגבי העבודות המסוכנות הבאות , תבוצע הבדיקה הרפואית במהלך 6 חודשים לכל היותר לפני תחילת העבודה , ובדיקה חוזרת תבוצע כל 12 חודש :
טחינת קמח או גריסה במגרסה .
טיפול בעלי טבק , להוציא גידול , איסוף וייבוש שלא בחום מלאכותי .
כל עבודה הכרוכה בהימצאות במקום לייצור סיגרים וסיגריות , להוציא אריזתם שלא במקום הייצור .
כל עבודה במאפיה .
כל עבודה בבית דפוס .
הסקת דוד קיטור , השגחה על דוד קיטור , לרבות עזרה לאחראי על אחת העבודות האלה .
עבודות ציפוי במתכת .
ריתוך אוטוגני וחשמלי וכן חיתוך בחמצן או בגז אחר .
ליטוש יהלומים .
מיון עצמות בעלי חיים וקרניים והטיפול בהם .
כל עבודה הכרוכה בשהייה במעבדה מיקרוביולוגית .
אם בעקבות בדיקה רפואית קיבל המעביד הודעה ממפקח עבודה אזורי שהנער אינו מתאים מבחינה רפואית לעבודה , עליו להפסיק להעביד את הנער (בעבודה שאליה מתייחסת ההודעה או בעבודה דומה לה) תוך 10 ימים מיום קבלת ההודעה .

בדיקה רפואית עד גיל 21 :

אם אדם שטרם מלאו לו 21 שנה מועסק בעבודה שיש עימה סיכון מיוחד לבריאות , הוא חייב להיבדק בדיקות רפואיות על-פי אותם כללים החלים על נער .

עבודת נוער בלילה :

אסור להעביד נערים אשר חוק לימוד חובה חל עליהם בין השעות 20:00 ועד 08:00 בבוקר . אסור להעביד צעיר (מגיל 16 ועד גיל 18) שחוק חינוך חובה אינו חל עליו במהלך 10 שעות הלילה , ובהן השעות שבין 22:00 לשעה 06:00 בבוקר .
במקום בו עובדים במשמרות , בענפי התעשייה או החקלאות , יכול שר העבודה להתיר עבודת צעיר (בגילאי 18-16) עד שעה 23:00 .

קיימים היתרים להעסקת צעירים וצעירות (גילאי 16-18) בעבודות הבאות :

א. במפעלים בהם אופים מצות , בעבודת אריזת מצות וקמח , עד שעה 23:00 בלילה במשך שלושה חודשים שלפני חג הפסח . במקום חייב להיות מקום מתאים למנוחה .
ב. בסניפי מגן-דוד-אדום עד שעה 23:00 , בתנאי שיום עבודה לא יעלה על 4 שעות , ושתקויים הפסקה בת 15 דקות . אסור לצעיר לעבוד לפי היתר זה יותר משלש פעמים בשבוע .
ג. בבתי אריזה לפרי-הדר שעובדים בהם במשמרות , עד השעה 24:00 , בתנאי שסדר החליפין במשמרות (כולל שעת התחלה וסיום) ייקבעו לגבי הצעיר שבוע מראש , ושהוא לא יעבוד במשמרת שניה יותר משבוע אחד לכל שבועיים . כן יש לספק לנער מקום מתאים למנוחה .
ד. בתחומי המועצות האזוריות הגלי העליון , מעלה הגליל , מרום גליל , וסולם צור , לגבי עבודה במפעלי תעשיה שבהם עובדים במשמרות , בתנאי שהצעיר ייבדק בבדיקה רפואית כל שלושה חודשים מהמועד שבו התחיל לעבוד במשמרת שניה המסתיימת לאחר השעה 21:00 . בנוסף , סדר החליפין במשמרות (כולל שעת התחלה וסיום) ייקבעו לגבי הצעיר שבוע מראש , ושהוא לא יעבוד במשמרת שניה יותר משבוע אחד לכל שבועיים .

כל ההיתרים לעבודת לילה שהוזכרו לעיל (א'-ד') , ניתנים בתנאים הבאים :

א. שתובטח מנוחה של 14 שעות בין יום עבודה אחד למשנהו .
ב. שיובטחו ויסופקו אמצעי תחבורה בגמר העבודה (אם אין תחבורה ציבורית) .
ג. שבשעת ההפסקה יסופק משקה חם לנער .
נער העובד בלילה בבית אריזה חייב בבדיקה רפואית בתום שלושה חודשים לעבודתו , ובבדיקה חוזרת אחת לכל שלושה חודשים בהם הוא עובד בלילה בבית אריזה .

פנקס עבודה לנער :

פנקס עבודה לנער מוצא על-ידי שר העבודה והרווחה באמצעות לשכת עבודה כללית לנוער באזור בו הוא מועבד . על הנער למסור את הפנקס למעבידו , שישמור את הפנקס במקום העבודה כל עוד הנער עובד אצלו . עם סיום עבודת הנער , יש להחזיר לו את פנקס העבודה .

רישום נערים עובדים :

מעביד חייב לנהל פנקס שבו ירשום , לגבי כל נער במועסק על-ידו את הפרטים הבאים :
א. שם הנער , שם האב ושם המשפחה .
ב. מספר תעודת הזהות של הנער (אם יש לו תעודת זהות) .
ג. מספרי פנקס עבודה של הנער .
ד. תאריך הלידה של הנער .
ה. תאריך התחלת העבודה .
ו. פירוט מדוייק של מסגרת יום העבודה – כולל הפסקות ושל שבוע העבודה .
ז. התאריך בו חדל הנער לעבוד .
את הפנקס יש לשמור במקום בו מועסקים הנערים .

פרק ראשון : מבוא

1. פירושים (תיקון: תשל"ג, תשנ"ח)

(א) בחוק זה -
"ילד" פירושו - מי שעדיין לא מלאו לו 16 שנה;
"צעיר" פירושו - מי שמלאו לו 16 שנה אך עדיין לא מלאו לו 18 שנה;
"נער" פירושו - ילד או צעיר;
"רוכלות" או "התעסקות ברוכלות" פירושו - מכירה או הצעת מכירה, וכן שירות או הצעת שירות, ברשות הרבים, במקום ציבורי או מבית לבית.

(ב) לענין חוק זה רואים נער כמועבד ואת מי שהנער עובד אצלו רואים כמעבידו אם הנער עובד -
(1) אצל הוריו - בעבודה שהיא לצורך עסקם או משלח-ידם, להוציא עבודה ארעית שלא בתעשיה ועבודה חקלאית במשק של ההורים;
(2) אצל אדם אחר, בכל עבודה, בין אם נתקיימו יחסי עובד ומעביד ובין אם לאו; לענין זה, "עבודה" - לרבות רוכלות;
(3) בכל מקום שהעבודה בו אינה לסיפוק צרכיו בלבד אף אם אינה לשם עסק או לשם ריווח, ובכלל זה במקום שהוכרז על ידי שר העבודה כמרכז להכשרה מקצועית לנערים המיועד להקנות מקצוע אגב עבודה מעשית.

(ג) לענין חוק זה יראו העסקת ילד בהופעה ציבורית, אמנותית או לצורכי פרסום, או בצילומים לצורכי פרסום, כאמור בסעיף 4, כהעבדה, אף אם לא נתקיימו בהעסקה יחסי עובד ומעביד, ואף אם ההעסקה היתה חד-פעמית, וזאת בין אם ההעסקה היתה בתמורה ובין שלא בתמורה; לענין זה, "העסקת ילד" - לרבות שיתופו.

פרק שני: גיל עבודה ועבודות אסורות

2. גיל עבודה לילד (תיקון: תשכ"ט, תשל"א, תשל"ב, תשל"ג, תשנ"ח)

(א) לא יועבד ילד שעדיין לא מלאו לו 15 שנה.
(ב) ילד שמלאו לו 15 שנה וחל עליו לימוד-חובה לפי חוק לימוד-חובה, תש"ט-1949, לא יועבד אלא אם נתקיים אחד מאלה:
(1) הילד עובד כחניך כמשמעותו בחוק החניכות, תשי"ג-1953;
(2) (בוטלה).
(3) ניתנה לגבי הילד הוראה לפי סעיף 5(ב)(1)(II) לחוק לימוד-חובה, תש"ט-1949;
(4) מפקח מטעם משרד החינוך והתרבות אישר כי הילד השלים חינוך-חובה בתקופה קטנה מתקופת הלימוד המתאימה לגילו.
(ג) שר העבודה רשאי להתיר העבדת ילד שמלאו לו 14 שנה וניתן לגביו פטור לפי סעיף 5 לחוק לימוד חובה, תש"ט-1949; היתר על פי סעיף קטן זה יכול להיות כללי או מיוחד.
(ד) (בוטל)

2א. עבודה בחופשת לימודים (תיקון: תשל"ב, תשנ"ה)

(א) ילד שמלאו לו 14 שנה וטרם מלאו לו 15 שנה, מותר להעבידו בתקופת חופשת לימודים רשמית, על אף האמור בסעיף 2, בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו, הכל כפי שיקבע שר העבודה והרווחה בתקנות ובתנאים שיקבע, לרבות מספר השעות שמותר להעביד ילד כאמור; תקנות כאמור, או מקצתן, יכול שיחולו גם על העבדת ילד לפי סעיף 2(ג).
(ב) הוראות חוק החניכות, תשי"ג-1953, לא יחולו על העבדה כאמור בסעיף קטן (א).

3. (בוטל) (תיקון: תשנ"ח)

4. היתר עבודה למען אמנות (תיקון: תשכ"ט, תשנ"ח)

(א) שר העבודה רשאי להתיר, התרת-שעה, העבדתו של ילד שעדיין לא מלאו לו 15 שנה, על מנת שישתתף בהופעה אמנותית, אם, לדעת השר, רצוי לעשות כן.
(ב) שר העבודה יקבע להיתר כזה את התנאים הדרושים, לדעתו, על מנת לשמור על בריאותו של הילד, להבטיח את התפתחותו הגופנית, החינוכית, הרוחנית או המוסרית, ועל מנת להבטיח מנוחה של 14 שעות לפחות בין יום עבודה למשנהו; ורשאי הוא לקבוע תנאים אחרים להיתר.

5. איסור עבודה במקומות מסויימים (תיקון: תשכ"ט, תשנ"ה, תשנ"ח)

ילד, אף אם מלאו לו 15 שנה, לא יועבד במקום שקבע שר העבודה והרווחה, בין בדרך כלל ובין במיוחד, אם לדעתו עבודתו של ילד, באותו מקום, עלולה לסכן את התפתחותו הגופנית, הנפשית או החינוכית בשל טיב העיסוק, מיקומו או בשל כל סיבה אחרת.

6. עבודות אסורות

שר העבודה רשאי לאסור או להגביל, בתקנות, העבדת ילד או צעיר בעבודות, בתהליכי ייצור או במקומות עבודה שהעבודה בהם עלולה, לדעתו, לפגוע בבריאותם, שלומם או בהתפתחותם הגופנית, אף אם העבדתם אינה אסורה על פי הסעיפים הקודמים.

7. גיל מיוחד לעבודות מסויימות

שר העבודה רשאי לקבוע, בתקנות, כי נער שעדיין לא הגיע לגיל פלוני לא יועבד בעבודה פלונית, אם, לדעתו, עלולה העבודה לפגוע בבריאותו, בשלומו או בהתפתחותו הגופנית, החינוכית, הרוחנית או המוסרית של הנער, אף אם העבדתו אינה אסורה על פי הסעיפים הקודמים.

פרק שלישי: בדיקות רפואיות

8. מוסד רפואי מוסמך (תיקון: תשל"ג, תשנ"ח)

(א) בפרק זה -
"מוסד רפואי מוסמך" - קופת חולים, כהגדרתה לפי חוק ביטוח בריאות ממלכתי, התשנ"ד1994-;
"רופא משפחה" - רופא, רופא בעל תואר מומחה ברפואת ילדים או רופא בעל תואר מומחה ברפואת המשפחה, כמשמעותם לפי פקודת הרופאים (נוסח חדש), התשל"ז1976- (להלן - פקודת הרופאים), המועסקים על ידי מוסד רפואי מוסמך;
"רופא מורשה" - רופא בעל תואר מומחה ברפואה תעסוקתית לפי פקודת הרופאים או רופא המועסק על ידי מוסד רפואי מוסמך שהורשה, לענין הוראות פרק זה, על ידי שר העבודה והרווחה בהסכמת שר הבריאות.
(ב) בדיקה רפואית לענין עבודות המחייבות בדיקות התאמה לפי סעיפים 11(ב) ו12-, תיעשה בידי רופא מורשה.

9. איסור תשלום

נער, הוריו או מעבידו, אינם חייבים בכל תשלום בעד בדיקה רפואית או בעד אישור רפואי על פי פרק זה.

10. סדרי בדיקה רפואית

שר העבודה רשאי, לאחר התייעצות בשר הבריאות, לקבוע, בתקנות, הוראות בדבר עריכתן והיקף של בדיקות רפואיות על פי פרק זה.

11. בדיקה רפואית יסודית (תיקון: תשנ"ח)

(א) לא יועבד נער אלא אם כן נבדק בדיקה רפואית, ורופא המשפחה שבדק אותו נתן אישור רפואי להעבדתו.
(ב) (1) בפרק זה, "עבודה המחייבת בדיקות התאמה" - עבודה ששר העבודה והרווחה קבע כי דרושה קביעה מקדמית רפואית על התאמתו הבריאותית של הנער לעבוד בה, וכן עריכת בדיקות רפואיות חוזרות לענין התאמתו הבריאותית לאותה עבודה.
(2) לא יועבד נער בעבודה המחייבת בדיקות התאמה אלא אם כן נבדק גם בידי רופא מורשה שקבע את התאמתו לעבודה כאמור ושנתן לו אישור רפואי על כך.
(3) אישור לפי פסקה (2) יהיה לעבודה מסוימת המחייבת בדיקות התאמה או לסוג עבודות בדומה לה מבחינת סיכון הבריאות והמאמץ הגופני הנדרש מהנער, ויכול הוא להיות מותנה בתנאים ומוגבל בזמן לשם ניסיון; האישור יירשם בפנקס העבודה של הנער.

11א. עבודה זמנית (תיקון: תשל"ג, תשנ"ח)

שר העבודה רשאי להתיר לנער, בכפוף להוראות סעיף 2, לעבוד תקופה שלא תעלה על שלושה חדשים בעבודה שקבע בהיתר שאינה מסכנת את הבריאות ואינה כרוכה במאמץ גופני קשה, אם ניתן מאת רופא המשפחה אישור רפואי להעבדתו של הנער באותה עבודה; היתר לפי סעיף זה יכול שיהיה כללי או מיוחד.

12. בדיקה רפואית חוזרת (תיקון: תשכ"ג, תשל"ג, תשנ"ח)

(א) נער העובד בעבודה המחייבת בדיקות התאמה ייבדק בידי רופא מורשה, במועדים ובתנאים שקבע שר העבודה והרווחה לגבי עבודה כאמור ולפחות אחת לשנה (להלן - בדיקה רפואית חוזרת).
(ב) על סמך דין וחשבון של הרופא המורשה שערך בדיקה רפואית חוזרת על פי סעיף זה, ירשום המוסד הרפואי המוסמך, בפנקס העבודה של הנער, כל הגבלה בעבודה וכל שינוי לרעה במצב בריאותו של הנער, ויביא אותם לידיעת ההורים, המעביד, לשכת העבודה לנוער כמשמעותה בחוק שירות התעסוקה, התשי"ט-1959, וכן לידיעת מפקח העבודה ומפקח החניכות האזורי כמשמעותם בחוק החניכות, התשי"ג-1953.

13. הודעה על תוצאות בדיקה רפואית (תיקון: תשנ"ח)

(א) העלתה בדיקה רפואית על פי סעיפים 11(ב) ו12-, כי -
(1) (בוטלה)
(2) הנער אינו מתאים מבחינה רפואית לעבודה בה הוא מועבד;
(3) העבודה בה מועבד הנער משפיעה לרעה על מצב בריאותו -
ימסור המוסד הרפואי המוסמך הודעה בכתב למפקח עבודה אזורי.
(ב) מפקח העבודה האזורי ישלח העתק של ההודעה לאחד מהורי הנער, ואם נאמר בהודעה שנער אינו מתאים לעבודה בה הוא מועבד, יישלח העתק גם למעבידו של הנער וללשכת-העבודה הכללית שבאזורה הוא מועבד.

14. איסור העבדה לאחר קבלת הודעה

קיבל המעביד העתק הודעה בהתאם לסעיף 13, יחדל להעביד את הנער תוך עשרה ימים מיום קבלת ההודעה, או תוך זמן קצר יותר שנקבע על ידי מפקח העבודה האזורי, בעבודה שאליה מתייחסת ההודעה או בעבודה הדומה לה מבחינת סיכון הבריאות או המאמץ הגופני הנדרש מהנער.

15. (בוטל) (תיקון: תשנ"ח)

16. בדיקה רפואית עד גיל 21

(א) מועבד אדם שעדיין לא מלאו לו 21 שנה, והוא מועבד בעבודה שיש בה סיכון מיוחד לבריאות - חלות לגביו הוראות פרק זה והוראות הפרק השישי, כאילו היה נער.
(ב) שר העבודה יקבע, בתקנות, לאחר התייעצות בשר הבריאות, את העבודות שיש בהן סיכון מיוחד לבריאות לענין זה.