איך בונים מצגת

יום רביעי, 31 בדצמבר 2008

מינהל - יחסי אנוש ותקשורת - הצגה אפקטיבית של נושא

מטרות :
1. העברת מידע .
2. לימדה –הדרכה .
3. שינויים ושיפורים .
4. שכנוע .

גורמים בהצגת נושא :

· מעביר המסר .
· הקבוצה .
· המקום .
· הזמן .

הכנה ---- ידע ---- ביטחון ---- שליטה

הכנה להדרכה :

· הכרת האוכלוסייה .
· הגדרת מטרות .
· הכנת השיעור .
· בחירת של שיטות הצגה .
· אמצעי המחשה .

נקודות חשובות בהפעלת קבוצה :

· שטף דיבור .
· בהירות .
· קול רם .
· קשר עין .
· הפעלת קבוצה .
· שאלות .
· שמירה על כבוד הקבוצה .
· אמונה בנושא .
· עמידה יציבה נאותה .
· טבעיות .

מבנה הצגת נושא :

1. פתיחה – לעורר אימון , ליצור תשומת לב , הצגת הנושא .
2. גוף – נקודות חשובות , דוגמאות , המחשה .
3. סיכום .

פיתוח נושא :

· נושא – שאלה .
· טענה – תשובה לשאלה .
· הנמקה – בירור טענה .
· דוגמא – קשר למציאות .
· מסקנה – המלצה או שאלה חדשה .

גורמים מסייעים בהצגת נושא :

- להציג כל אחד מהצוות .
- הופעה בזוגות או בשלשות מגביר את הביטחון .
- לפני שתדבר דאג שיציגו אותך .
- לדבר במושגי הקהל ובשפתו .
- להעביר בסוף חומר כתוב .
- להתגבר על מתח ע"י חזרה ותרגיל .
- להשתמש בהומור סביר .
- להמעיט בסיפורים אישיים .
- להדגיש נקודות חשובות ע"י ניסוח מחדש .
- השתמש בקצב דיבור מגוון .
- גיוון מצבי רוח .
- היה רגוע לפני שתתחיל .
- להציג דברים חשובים בהתחלה .

הדרכת יחיד – שלבים :

1. הכנת העובד (תאום ציפיות , הפחתת חרדות) .
2. הצגת הפעולה (הסבר , ביצוע בשלבים) .
3. ביצוע ע"י העובד (הסבר , ביצוע) .
4. תרגול עד לשביעות רצון המדריך .
5. מעקב הולך ויורד לפי קבלת ניסיון העובד
.

אין תגובות:

הוסף רשומת תגובה

טרומפלדור בגליל-משנת 1913

סרט על אולטרה-סאונד תלת ממדי

ליקוי חמה 2009

טלסקופ החלל האבל

סגננות חשיבה ולמידה

הסכנה הגדולה הטמונה בעובש