מינהל - שאלות חזרה בדיני עבודה המשך

חוק הבוררות :

הבוררות מותנית בהסכמה שני הצדדים .
הצדדים חותמים על "שטר בוררות" בו נקבעים בדרך כלל הבורר או הבוררים וכן נקבע נושא הסכסוך שבין הצדדים .
יתרונות הבוררות על פני דיון בבית משפט :
1. ההליכים בבוררות הם גמישים ופתוחים יותר .
2. הבוררים לרוב הנם אנשי מקצוע בתחום המיוחד שבו מתקיימת הבוררות .
3. הבוררות חייבת להסתיים תוך פרק זמן של שלושה חודשים .

פסק דין של הבוררות מחייב את הצדדים . אך אם יש צורך להפעילו בעזרת ההוצאה לפועל , צריך לאשר אותו בבית משפט .
על החלטות שבמהלך הבוררות ניתן לפנות לבית המשפט .
אין ערעור על פסק בוררות , אלא בדרך של פניה לבית המשפט לבטל את הפסק .
רשימת המקרים שעל פיהם ניתן לבטל את פסק הבוררות הם : משוא פנים של הבוררים , טעות בחוק , דחיית מסמכים .

בית דין לעבודה :

בית דין אזורי - תביעות שבין עובד למעביד , קופות גמל , ביטוח לאומי .
בית דין ארצי - בנושא הסכמים קיבוציים ובערעורים .

חוק שירות התעסוקה :

חוק שרות התעסוקה מטפל בנושאים הבאים :
הכשרה מקצועית והדרכה .
אסור הפליה .
לא לשלוח עובדים למקום שבו מתקיימת שביתה .
מותר להפעיל לשכות תעסוקה פרטיות לאחר קבלת רשיון לכך .
ייעוץ בבחירת מקצוע .

איגוד מקצועי :

אגוד מקצועי מאגד את כל העובדים או מעבדים שיש להם נושא משותף . כמו איגוד בעלי המוסכים או איגוד קציני הבטיחות .באיגוד חברים כל אנשים שיש להם עניין במה שמייצג האיגוד ושילמו דמי חבר . האגוד דואג מייעץ לחבריו ונותן להם סעד משפטי בבעיות מקצועיות שבהם נתקלים החברים באגוד . כמו כן מקיים ימי השתלמיות לחבריו שבהם מתעדכנים החברים בחידושים בענף והעשרה מקצועית . כמו כן מייצג האיגוד את חבריו בממשלה ובכנסת .

חוק עבודת נוער :

נער לומד לא יעבוד אחרי שעה 16:00 ביום לימודיו .
חופשה שנתית בעד כל אחד מ - 4 השנים הראשונות 18 יום .
סה"כ שעות לימוד עד 9 שעות בשבוע , חייבים לשחררו מהעבודה .
כל נער עובד חייב בפנקס עבודה בו רשומים פרטיו האישיים ופרטים בקשר לעבודת הנער והפנקס יוחזק וינהל על ידי המעביד

חוק החניכות :

להמשיך ולעבוד אצל המעביד לאחר תום תקופת החניכות . לבקר בלימודים . ולשקוד על עבודתו . להישמע להוראות המעביד .

חוק הגנת השכר :

הוראות החוק חלות רק על שכר עבודה וכן על תשלומים אחרים שדינם כדין שכר עבודה כגון : תשלום בעבור חגים , תוספת בעבור פריון עבודה , תשלום בעבור שעות נוספות , דמי חופשה , דמי מחלה . כל אלה תשלומים המגיעים לעובד עקב עבודתו ובמשך עבודתו .
חוק פיצויי פיטורים :

הזכות לפיצויי פיטורים :

1. קיום יחסי עובד ומעביד .
2. עבודה במשך שנה אחת לפחות .
3. רציפות בעבודה .
4. עבודה אצל מעביד אתר או במקום עבודה אחר .
5. פיטורים על ידי המעביד , התפטרות או הפסקת קשר העבודה שדינם כדין פיטורים .

הפסקת קשר העבודה שדינה כדין פיטורים :

1. מעביד שנפטר .
2. פשיטת רגל של מעביד .
3. פירוק החברה .
4. עובד שנפטר .
5. חילופי מעבידים .

התפטרות שדינה כדין פיטורים :

1. התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי .
2. התפטרות אם .
3. התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים , בגלל נישואים , מעבר ליישוב חקלאי , עקב עבודתו של הבן זוג בכוחות הביטחון , עקב נסיעה לחו"ל עם בן זוגו בשליחות המדינה .
4. התפטרות לרגל התגייסות לשירות בכוחות הביטחון .
5. אי חידוש חוזה העבודה .
6. התפטרות עובד עונתי .
7. התפטרות לרגל כהונה במשכורת של ראש ראשות מקומית או סגן רשות מקומית .

התפטרות אחרת שדינה כפיטורים :

1. הרעה מוחשית בתנאי העבודה .
2. נסיבות אחרות שביחסי עבודה .

פיטורים שאינם מזכים בפיצויי פיטורים :

1. הפר העובד משמעת באופן חמור .
2. גרם להכאות במפעל שתוצאותיהן חמורות .
3. גנב , מעל או חיבל במהלך התקין של עבודה .
4. קלקל חומרים ,מכשירים או מכונות במזיד .
5. מסר סודות המפעל .
6. עבר עבירה פלילית חמורה .
7. עבד במקום אחר ללא רשות מאת הנהלה ויש בכך גרימת נזק למפעל .

שיעור פיצויי הפיטורים :

1. החוק קובע שני שיעורי פיצויי פיטורים : לעובד משכורת , לעובד בשכר .
2. רכיבי השכר לחישוב פיצויי פיטורים .
3. השכר לפיו יחושבו פיצויי הפיטורין .
4. פיצויים ותגמולים .

המועד לתשלום פיצויי הפיטורין :

· יש לשלם לעובד לא יאוחר מ - 15 ימים מיום הפסקת יחסי עובד ומעביד .
· הלנה שבין היום ה - 16 ליום ה - 30 . העובד זכאי להפרשי הצמדה בלבד .
· הלנה שמעבר ליום ה - 30 . העובד זכאי להפרשי הצמדה ובתוספת 20% ריבית עד יום התשלום בפועל .