מינהל - דיני וחוקי עבודה

הגדרה :

אוסף חוקים והסכמים שנערכו לגבי עובדים במקומות עבודה אשר מתקיים אצלם מערכת עובד – מעביד .
אי הבנות , תביעות ודרישות נדונים בבתי משפט מיוחדים הנקראים : בתי דין לעבודה .

מבנה חוקי עבודה והסכמים :

חוק – חקיקה ראשית באמצעות הכנסת .
סוגי חוקים : פיצויי פיטורין , שעות עבודה ומנוחה , חופשה שנתית , חניכות , עבודת נוער , הגנת השכר , שרות תעסוקה , עבודת נשים , הסכמים קיבוצים .
צווים ותקנות – חקיקה משנית באמצעות שר בתחום שבו הוא אחראי.
הסכם קיבוצי – הסכם בין איגוד המקצועי (הסתדרות) ובין נציגי המעסיקים חל על ענף שלם במשק .
הסכם מפעלי – נערך בין ועד מקומי להנהלת המפעל .
הסכם אישי – נערך בין עובד בודד לבין הנהלה .

"צו הרחבה" – סמכות של שר להרחיב הסכם על סקטורים אחרים שלא חתמו עליו . לדוגמא : צו הרחבה בנושא תוספת יוקר , שעות עבודה .

חוק פיצויי פיטורין :

- לאחר שנה תשלום פיצויים לעובד .
- גובה פיצויים – תשלום חודש עבודה לכל שנה .
- "שכר קובע" – שכר בסיס ללא תוספות .
- "פיצויים מוגדלים" – תשלום פיצויים , בהסכמת הנהלה , יותר ממה שקובע החוק .
- פיצויי פיטורים רגילים פטורים ממס הכנסה .
- זכאי לקבל פיצויי פיטורים , עובד שעבד לפחות שנה ופוטר ע"י המעסיק .
- קיימים מיקרים מיוחדים בהם רשאי עובד להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים .

שעות עבודה ומנוחה :

- שעות עבודה בשבוע : 47 שעות . היום לפי צו הרחבה 43 שעות בשבוע .
- עבודה מעבר למכסה שבועית : תשלום שעות נוספות .
- תעריף שעות נוספות : שעתיים ראשונות תוספת 25% .

שעה שלישית ומעלה : תוספת 50% .
- יום מנוחה שבועי לכל עובד .
- אשור עבודה ביום מנוחה – רק באשור משרד ממשלתי .

חופשה שנתית :

עובד זכאי לחופשה בתום שנת עבודה .
חופשה שנתית לפי החוק : 12 ימים נטו , 14 ימים כולל 2 שבתות
אם עבד העובד בזמן חופשתו במקום עבודה אחר תמורת שכר רשאי המעביד לא לשלם את דמי חופשתו .
אם עבד העובד פחות משנה , ימי חופשה יחושבו לפי :
200 ימי עבודה = 12 ימי חופשה נטו , 14 ימי חופשה ברוטו .
"פדיון חופשה" – תשלום חופשה לעובד גם אם לא יצא לחופשה יותר רק לפני פרישת העובד והפסקת עבודתו בעסק .
במקומות עבודה רבים אין אפשרות צבירה חופשה מעל מכסה שנקבעה

חוק עבודת נוער :

גיל מינימום להעסקת נער : 15 .
שעות העסקה בשבוע : עד 40 שעות .
עבודה בשעות נוספות : אסורה .
חופשה שנתית בשנה : 16 ימים נטו , 18 ימים כולל 2 שבתות .
עבודת רוכלות ועבודות העלולות לפגוע בבריאות הנוער : אסורה.
לפני התחלת עבודה : חובה בדיקות רפואיות והתאמה לעבודה .
הנער חייב להחזיק פנקס עבודה .
שעות עבודה ביום לא יותר מ – 8 שעות .
עבודה ביום מנוחה : אין אפשרות חוקית .

חוק החניכות :

חניכות היא רכישת מקצוע תוך כדי עבודה של נער .
מקצעות הלימוד האפשריים נקבעו ע"י משרד העבודה .
הנער חייב להתייצב בלימודים וללמוד .
אם לא יתייצב וילמד אפשר לפטר אותו מהעבודה .

הבדלים בין חוק עבודת נוער וחוק חניכות :

חוק עבודת נוער עוסק בזכויות נער בעבודה כמו :
· שעות עבודה בשבוע .
· חופשה שנתית .
· עבודות מותרות ואסורות .

לעומת זאת חוק החניכות עוסק במסגרת הלימודית של הנער כמו :
מקצעות לימוד מותרים והפקוח על הלימוד .

חוק עבודת נשים :

- איסור לפטר עובדת בהריון .
- זכות עובדת לאחר 9 חודשים להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין .
- איסור עבודה במקומות מסוכנים .
- חופשת לידה (12 שבועות) לאחר לידה (ללא אפשרות פיטורין) .

חוק הגנת השכר :

מטרה : להגן על שכרו של העובד .

עקרונות :

1. תשלום רק בכסף ולא בשווי ערך .
2. תשלום עד 10 לחודש . אחרת הלנה שכר .
3. איסור ניכוי משכר חוץ מניכויי חובה , מס הכנסה , ביטוח לאומי , מס בריאות .
4. איסור הורדה משכר של : קלקולים , חובות לאחרים (חוץ מהחלטת בית משפט) .

הלנת שכר :

פיצויי 5% עבור שבוע ראשון .
10% על כל שבוע נוסף . חלק משבוע דינו שבוע .

התגוננות של מעסיק :
1. שילמתי .
2. כוח עליון מנע את התשלום .

בוררות :

הגדרה : מצב שבו שני צדדים שמצויים במחלקות והם בוחרים באדם מוסכם ומקובל לפסוק בעניין שעליו יש מחלוקת (במקום לפנות לבית משפט) .

יתרונות לבוררות :
- מהירות .
- דיסקרטיות .
- אין אפשרות (בדרך כלל) לערעור .
- בצוע מיידי .

מהלך הבוררות :
הצדדים חותמים על "שטר בוררות" לפני תחילת התהליך .
הבורר שומע את הצדדים שומע ראיות עדיות .
מקבל החלטה .
אם אחד הצדדים מסרב לקיים פסיקת בורר . הצד הזוכה יפנה לבית משפט מחוזי ויקבל תוקף משפטי להחלטת הבורר . ללא דיון בתיק.
פונים להוצאת לפועל לקיום הצו .

באיזה מקרים ניתן לערער או לבטל על פסק בוררות :
באמצעות בית משפט מחוזי .
1. הסכם הבוררות הוא לא בר תוקף .
2. פסק הבורר ניתן ע"י בורר שלא נתמנה כדין .
3. הבורר חרג מסמכות שניתן לו .
4. לא ניתנה הזדמנות להביא עדים .
5. הפסק ניתן לאחר התקופה שנקבעה .
6. הבורר פעל לא בתום לב .
7. הפסיקה היא בניגוד לחוק .

חוק שרות תעסוקה (לשכות עבודה) :

לעשות סדר בנושא קבלת עובדים לעבודה – הזמנת עובד מוגדר למפעל .
תחומים נוספים :

- מידע על מקצעות חסרים ונדרשים .
- מידע על מקצעות ללא דרישה .
- הסבה מקצועית .
- מעקב "דמי אבטלה" .

תהליך קבלת עובד לעבודה :

העובד פונה ללשכת עבודה ומבקש עבודה .
המפעל פונה ללשכת עבודה ומבקש עובד .
בלשכת עבודה ממינים את הבקשות ומנתבים אותם לפי מקצוע וסדר בקשה .
במקרים מסוימים שהלשכה לא יכולה לספק למפעל עובד והמפעל קולט עובד עליו לדווח ללשכת עבודה .

חוק דמי מחלה :

על פי חוק : זכאות שנתית : 18 יום . צבורה : 90 יום .

תשלום : יום ראשון – אין תשלום , שני ושלישי – 37.5% , רביעי ומעלה – 75% .
גופים ציבוריים : תשלום מיום הראשון , זכאות שנתית : 30 יום
צבירה ללא הגבלה .

איזה ימים לא נחשבים לימי חופשה שנתית :

1. ימי שירות מילואים .
2. חגים .
3. חופשת לידה .
4. מחלה .
5. תאונה .
6. ימי אבל .
7. ימי שביתה .
8. נישואיי עובד .
9. ימי הודעה מוקדמת לפיטורין .

הודעה מוקדמת לפיטורין :

על המעסיק להודיע מראש לעובד על כוונה לפטר אותו , חובה על המעסיק להודיע שבועיים מראש לעובד וימים אלה לא יחשבו לימי חופשה . לעובד חדש יש להודיע יום על כל חודש עבודה עד 12 יום . עובד חודשי הודעה לפני פיטורין חודש ימים .

יציאה לחופשה שנתית :

חובה בשנה לפחות 7 ימים (רצופים) . אם לא יעשה כך , רשאי מעסיק לא לשלם דמי הבראה .

עבודה במקום אחר בזמן חופשה :

מעסיק רשאי לא לשלם את דמי חופשה . אם שילם למפרע , רשאי לנסות את התשלום .

חופשה ללא תשלום ח.ל.ת :

העובד מסיבות אישיות מפסיק באופן זמני את קשרי העבודה לתקופה מוגדרת . בסוף התקופה הוא רשאי לחזור לעבודה .

סוגי ביטוח במוסך :

· בטוח אש/פריצה (מבנה ותכולה) .
· אחריות בעלי מוסכים (אחריות מקצועית) .
· ביטוח סחר רכב .
· חבות מעבידים .
· ביטוח בריאות ובטוח לאומי (חובה) .
· בטוח מנהלים .
· בטוח חיים .

פגיעת עובד במוסך למי יפנה ואת מי יתבע :

התביעה תהיה נגד הבטוח הלאומי באמצעות המעביד .
במידה ויש לעובד פוליסת ביטוח מנהלים תופעל עם העובד מעוניין .