מינהל - שאלות חזרה בדיני עבודה המשך

התפטרות שדינה כדין פיטורים :

מקרים שגם התפטרות עובד תזכה אותו בפיצויי פיטורים הם :
1. התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי שלו או של בן משפחתו .
2. התפטרות אם שהתפטרה תוך תשעה חודשים מיום שילדה , או שקיבלה לאימוץ ילד והתפטרה לפני שמלאו לילד תשעה חודשים
3. התפטרות לרגל העתקת מגורים . זכות זו נוצרת כאחד מן המקרים הבאים :

א. בעקבות נישואיו ובין זוגו גר במרחק של 40 ק"מ לפחות ממקום עבודתו הקודם .

ב. אם העובד העתיק את מקום מגוריו מישוב שאינו חקלאי לישוב חקלאי .

ג. אם העתיק העובד את מקום מגוריו עקב עברה בתפקידו של בן הזוג המשרת בצבא קבע או במשטרת ישראל או בשרות בתי הסוהר והמרחק בין מקום מגוריו הקודם לחדש הוא לפחות 40 ק"מ .

ד. אם העתיק העובד את מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבין זוג שיצא לתקופה העולה על 6 חודשים לחו"ל בשליחות המדינה .
4. התפטרות לרגל גיוס לשירות בכוחות הביטחון .
5. היא חידוש חוזה עבודה .
6. התפטרות לרגל כהונה במשכורת של רשות מקומית או סגן ראש רשות מקומית והתפטר ממקום עבודתו רואים את התפטרותו כפיטורים .
7. עובד עונתי שהתפטר לאחר שעבד שלוש עונות רצופות באותו מקום עבודה מכיוון שלא הובטחה לו עבודה עונתית ברציפות באותו מקום עבודה .

תשלום פיצויי פיטורין :

המועד לתשלום פיצוי פיטורין לא יאוחר מ - 15 יום מיום הפסקת יחסי עובד ומעביד או ממועד הקבוע בהסכם עבודה האישי או הקיבוצי . מעבר ליום ה - 15 ייחשבו הפיצויים כמולנים והעובד יהיה זכאי לפיצויים בגין הלנת פיצויי פיטורין בשיעור :
1. הלנה שבין היום ה - 16 ליום ה - 30 העובד זכאי להפרשי הצמדה בלבד .
2. הלנה שמעבר ליום ה - 30 העובד זכאי להצמדה ובתוספת 25% ריבית עד יום התשלום בפועל .

שיעור פיצויי הפיטורים :

שכר חודש אחד לכל שנת עבודה כעובד במשכורת אצל אותו מעביד או באותו מקום העבודה .
רכיבי השכר לחישוב פיצויי פיטורין - שכר יסוד , תוספת ותק , תוספת יוקר ותוספת משפחה , תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית .השכר המשמש בסיס לחישוב פיצויי הפיטורים הוא השכר בעד יום עבודה רגיל .
פיצויי הפיטורין יחושבו על בסיס שכרו האחרון של העובד טרם פיטוריו .

חוק הבוררות :

הבוררות מותנית בהסכמה שני הצדדים .
הצדדים חותמים על "שטר בוררות" בו נקבעים בדרך כלל הבורר או הבוררים וכן נקבע נושא הסכסוך שבין הצדדים .
יתרונות הבוררות על פני דיון בבית משפט :
1. ההליכים בבוררות הם גמישים ופתוחים יותר .
2. הבוררים לרוב הנם אנשי מקצוע בתחום המיוחד שבו מתקיימת הבוררות .
3. הבוררות חייבת להסתיים תוך פרק זמן של שלושה חודשים .

פסק דין של הבוררות מחייב את הצדדים . אך אם יש צורך להפעילו בעזרת ההוצאה לפועל , צריך לאשר אותו בבית משפט .
על החלטות שבמהלך הבוררות ניתן לפנות לבית המשפט .
אין ערעור על פסק בוררות , אלא בדרך של פניה לבית המשפט לבטל את הפסק .
רשימת המקרים שעל פיהם ניתן לבטל את פסק הבוררות הם : משוא פנים של הבוררים , טעות בחוק , דחיית מסמכים .

בית דין לעבודה :

בית דין אזורי - תביעות שבין עובד למעביד , קופות גמל , ביטוח לאומי .
בית דין ארצי - בנושא הסכמים קיבוציים ובערעורים .

חוק שירות התעסוקה :

חוק שרות התעסוקה מטפל בנושאים הבאים :
הכשרה מקצועית והדרכה .
אסור הפליה .
לא לשלוח עובדים למקום שבו מתקיימת שביתה .
מותר להפעיל לשכות תעסוקה פרטיות לאחר קבלת רשיון לכך .
ייעוץ בבחירת מקצוע .

איגוד מקצועי :

אגוד מקצועי מאגד את כל העובדים או מעבדים שיש להם נושא משותף . כמו איגוד בעלי המוסכים או איגוד קציני הבטיחות .באיגוד חברים כל אנשים שיש להם עניין במה שמייצג האיגוד ושילמו דמי חבר . האגוד דואג מייעץ לחבריו ונותן להם סעד משפטי בבעיות מקצועיות שבהם נתקלים החברים באגוד . כמו כן מקיים ימי השתלמיות לחבריו שבהם מתעדכנים החברים בחידושים בענף והעשרה מקצועית . כמו כן מייצג האיגוד את חבריו בממשלה ובכנסת .