איך בונים מצגת

יום רביעי, 24 בדצמבר 2008

מינהל - שאלות חזרה בדיני עבודה

הסבר מהי חקיקה ראשית ?

הכנסת היא הגוף המחוקק ולחקיקתה קוראים "חקיקה ראשית" .
הצעת חוק , בין שזאת יוזמה של הממשלה או של חבר כנסת , נקראת בקריאה ראשונה במליאת הכנסת ומועברת לוועדה המתאימה בכנסת . בוועדה יכול כל חבר להביע הסתייגות שלו להצעת החוק . כל חבר כנסת ,לרבות אלה שאינם חברים בועדה האמורה , מותר להם להכניס הסתייגות . לאחר מכן מובאת הצעת החוק למליאת הכנסת לקריאה שנייה שבו הדיון על כל סעיף וסעיף , ולאחר הצבעה בקריאה השניה נערכת הצבעה נוספת שנחשבת לקריאה השלישית .

הסבר מהי חקיקת משנה וכיצד היא באה לידי ביטוי עם המוסכים ?

הכנסת כדי להקל מעליה את נטל החקיקה , היא מעבירה לגופים ממשלתיים , לשרים ראשי המשרדים הממשלתיים , חלק ממעמסה זו של החקיקה . בדרך של התקנת תקנות ביצוע לחוק לחקיקה זו נקראת "חקיקת מישנה" .
ביחס לחקיקת מישנה קיימים הכללים הבאים :
1 . אין חקיקת מישנה יכולה לסתור כל חוק .
2 . חקיקת מישנה חייבת להסתמך על חוק המסמיך , וצריכה להיות תואמת את מטרותיה .
3 . חקיקת מישנה חייבת להיות סבירה .
בחקיקת מישנה מתעוררת בכל חומרתה בעיית החריגה מסמכות ובית המשפט לא יהסס לבטל תקנה הנגועה בחוסר סמכות .

היא באה לידי ביטוי עם מוסכים בכל מיני צווים ותקנות כגון :
מחיר 12 הפעולות . אישור פתיחת מוסך , רישיון למוסך , הדברים שצריכים להיות במוסך ועוד .

מה ההבדל בין חוק ובין צו ?

ההבדל בין חוק לצו שאת החוק מחוקקת רק הרשות המחוקקת שהיא הכנסת ולא ניתן לבטלו אלה רק בכנסת ועל ידי הצבעה דמוקרטית הצו ניתן על ידי הרשות המבצעת , הממשלה או שרי הממשלה , וניתן לבטלה על ידי הממשלה , הכנסת ובית משפט . הצו הוא יותר בנושאים מקצועיים שבתחום משרדי הממשלה .

כיצד נוצרים ומוגדרים יחסי עובד-מעביד ? תן 3 דוגמאות שונות

יחסי עובד מעביד מוגדרים :
העובד מהווה חלק מהמערכת שבה הוא עובד .
כמעט ואין אפשרות בלעדיו .
אם הוא אינו נמצא בעבודה , אחד מהמערכת ימלא את מקומו . המעביד מפקח ונותן לו הוראות בדבר ביצוע עבודתו .

החוזה האישי :

חוזה האישי זהו חוזה בין מעביד לעובד יחיד . החוזה האישי בדרך כלל יפרט פרטים כמו מספר שעות , סוג העבודה וכדומה . ומצדו של המעביד יבוא פירוט של שכר , תנאים סוציאלים וכדומה החוזה האישי הוא תקף וחל רק על מי שחתום עליו . אין חוזה האישי יכול להכיל תנאים בניגוד לחוק או להסכם קיבוצי תקף שחל על עובד ומעביד .

מה הבדל בין חוקי עבודה לבין הסכם עבודה קיבוצי ?

חוקי עבודה מסדירים את היחסים , את הזכויות והחובות של עובדים ומעבידים זה כלפי זה בפרט ובכלל . חוקי עבודה הם חוקים החלים הן במישור האזרחי והן במשור הפלילי . הסכם קיבוצי זה הסכם בין מעביד או ארגון מעבידים לבין ארגון עובדים בעניינים קבלה או סיום עבודה , תנאי עבודה , יחסי עבודה ותנאים נוספים שבאים בתוספת לחוקי עבודה .

מהו הסכם הקיבוצי ?

הסכם קיבוצי זה הסכם בין מעביד או ארגון מעבידים לבין ארגון עובדים בעניינים קבלה או סיום עבודה , תנאי עבודה , יחסי עבודה ותנאים נוספים שבאים בתוספת לחוקי עבודה . יחול גם על עובדים אשר אינם חברים בארגון העובדים אשר חתם עליו . יכול לחייב גם עובדים שפורשים לאחר תוקפו של ההסכם . בית הדין לא יתערב בתוכנו של הסכם הקיבוצי , אלה אם הוא נוגד את החוק .

חוק שעות עבודה ומנוחה :

שעות העבודה הם הזמן שבו עומד העובד לרשות המפעל . לא כולל הפסקה של בת חצי שעה שבה מותר לו לעזוב את המפעל .

עבודת לילה :

עבודה לילה היא כאשר 2 שעות הן בתחום שבין 06:00 - 22:00 .

שעות נוספות :

שעות נוספות הן מעבר לשעות העבודה .
אסור להעביד עובד בשעות נוספות , להוציא מקרים הקבועים בחוק או בהיתרים .
עבור שתי השעות הנוספות ישלם לפחות 11/4 וכל אחת נוספת 11/2

מנוחה שבועית :

יהודי בשבת , נוצרי ביום ראשון , מוסלמי ביום שישי .מפעלים שהעובד לא יוכל לסרב לעבוד ביום המנוחה השבועי והם : ביטחון , בריאות , אירוח , חשמל ועוד מפעלים חיוניים .

אין תגובות:

הוסף רשומת תגובה

טרומפלדור בגליל-משנת 1913

סרט על אולטרה-סאונד תלת ממדי

ליקוי חמה 2009

טלסקופ החלל האבל

סגננות חשיבה ולמידה

הסכנה הגדולה הטמונה בעובש